Mogelijkheden
Elke coaching vraag is uniek en vraagt om maatwerk. Wanneer de kennismaking met In Flux je goed bevalt en je nieuwsgierig maakt naar verdere samenwerking ontvang je een voorstel voor coaching. Het aantal, de duur, frequentie en kosten van de coaching sessies leggen we samen vast. Zo weet je voor je begint waar je aan toe bent. De meeste coaching vragen kunnen in zes tot acht gesprekken van anderhalf of twee uur beantwoord worden. Met een frequentie van om de drie of vier weken is de doorlooptijd van een coaching traject doorgaans rond de zes maanden.
Executive coaching
Bewust vormgeven aan leiderschap bij verandering
Of je nu veel of weinig ervaring hebt in management-, directie- of executive functies, er zijn altijd weer momenten die vragen om een herijking van je leiderschap. Een nieuwe positie, wijzigingen in de top maar ook technologische, financiële, maatschappelijke en personele veranderingen kunnen grote invloed hebben op het leiderschap dat van jou wordt gevraagd.
In gesprek met In Flux verken je de drijfveren, kwaliteiten en energiebronnen van jouw leiderschap. Wat heeft je gebracht waar je nu staat, wat stond je in de weg en wat vraagt de nieuwe context van je leiderschap? Hoe verhoud je je tot het leiderschap dat nu nodig is, waar spreekt het je aan, waar mogelijk niet? Kan je er vorm aan geven op een manier die bij jou past en wat of wie heb je daarbij nodig? Hoe pakt je nieuwe leiderschap uit in de praktijk?
Met vertrouwen geef je vanuit herijkt perspectief vorm aan jouw leiderschap, waardoor je organisatie of team ook in de nieuwe situatie kan floreren en presteren.
Loopbaanontwikkeling
Het herkennen en creëren van kansen voor je volgende stap
Je bent met plezier aan het werk maar vraagt je ook wel eens af hoelang je het werk dat je nu doet zou willen blijven doen. Misschien rolde je tot nu toe bijna als vanzelfsprekend van de ene in de andere functie en vind je het nu tijd om zelf het heft in handen te nemen. Wellicht is ook je omgeving nieuwsgierig naar je ambities en verwacht die van jou een visie op de volgende stap in je loopbaan.
In Flux helpt je bij het ontdekken van je energiebronnen, drijfveren en kwaliteiten. Met creativiteit en verbeeldingsvermogen ontdek je voor jou aantrekkelijke rollen en werkvelden. Je verkent actief de mogelijkheden binnen je eigen organisatie of daarbuiten en reflecteert op de ervaringen en indrukken die je opdoet.
Je weet wat je wilt en wat bij je past, maar ziet meer wegen die naar Rome leiden. Je hebt vertrouwen in je koers, herkent kansen op een volgende loopbaanstap in de goede richting en weet die ook te verzilveren.
Loopbaantransitie
Het roer om
Je beseft dat het je roer om wilt of moet gooien, maar weet nog niet goed in welke richting. Misschien weet je de richting wel maar vraag je je af hoe je je koers daadwerkelijk verlegt. Een loopbaantransitie waarbij je de overstap maakt naar een heel andere rol en context dan waarin je nu werkt, vergt een lange adem. In de voorbereiding en het verkennen van een voor jou nieuwe wereld, maar ook in het ontwikkelen van je nieuwe professionele identiteit.
In Flux ondersteunt je bij het helder krijgen van je persoonlijke waarden, kwaliteiten en gedroomde loopbaantransitie. Je ontwikkelt meer inzicht in je onbewuste drijfveren, waar ze je helpen en waar ze je mogelijk in de weg zitten.
Elk coaching gesprek brengt je nieuwe inzichten en opties voor de volgende stap in de richting die er voor jou toe doet. Of het nu gaat om het bepalen van je koers, het aanboren van nieuwe netwerken, het verkennen èn verzilveren van opties of het loslaten van het oude en thuisraken in je nieuwe rol.
Re-integratie
Opnieuw aan het werk, maar anders
Je werk weer oppakken na een periode van afwezigheid is uitdagend. Misschien heb je gezinsuitbreiding, een ingrijpende gebeurtenis, ziekte of burn-out meegemaakt. Het kan zijn dat je andere dingen belangrijk vindt dan voorheen of niet meer kan wat voorheen vanzelfsprekend was.
In Flux ondersteunt je graag met het uitzetten, realiseren en bijsturen van je nieuwe koers. Wat moet of wil je anders doen dan voorheen en wat heb je nodig om dat voor elkaar te krijgen? Hoe herken en vier je vooruitgang, ga je om met tegenvallers, reacties van je omgeving en tegenstrijdige gevoelens en gedachten bij jezelf?
Stap voor stap, in de richting van werk dat past bij wat jij nu kan en wil, ontstaat het perspectief op een duurzame loopbaan met ruimte voor jouw ambities, gezondheid en welzijn.
Persoonlijke ontwikkeling
Professioneel, zichtbaar en authentiek
Je houdt van je werk en voelt je op je plek in de organisatie maar wil graag verder groeien als persoon en als professional. Het kan zijn dat je goede resultaten boekt maar ontevreden blijft over jezelf en je vaak onzeker voelt. Misschien ontving je kritische feedback en voel je dat het tijd is om daar wat mee te doen. Misschien ook heb je het idee dat er meer in je zit dan je tot nu toe op je werk hebt laten zien maar weet je nog niet zo goed wat je daarbij tegenhoudt.
In Flux gaat met jou op zoek naar wie jij bent, waar je goed in bent, wat je graag doet en belangrijk vindt. We reflecteren op je rol en de organisatie waar je onderdeel van bent en de invloed die beide hebben op hoe jij je voelt en gedraagt. Je deelt situaties die uitdagend voor je zijn of waar je een ontevreden of onbestemd gevoel aan overhoudt. Samen zoeken we uit hoe dat zou kunnen komen, welke opties je hebt om hier anders mee om te gaan en wat het beste bij je past. Je ontwikkelt vertrouwen om uit je comfortzone te stappen en experimenteert met nieuw gedrag. Reflectie en experiment wisselen elkaar af met als resultaat dat jij goed in je vel en in je rol komt te zitten en durft te laten zien wie je bent en waar je voor staat.
Bron: Afbeeldingen afkomstig uit de scriptie ‘How identity navigates careers’ van Lian Krijger uit 2018 voor de INSEAD Executive Master Coaching & Consulting for Change.